Un buon leader deve essere un motivatore in grado di ispirare l’azione dei suoi dipendenti.

Alla base del suo lavoro deve esservi un sentimento condiviso dal team di stima, fiducia e rispetto nato dalle sue abilità di comunicazione e ascolto.

Un’esigenza che vuole questo ruolo è l’autoconsapevolezza cioè la capacità di gestire al meglio le proprie emozioni, in modo da non intaccare le sue scelte in ambito lavorativo.

Deve essere antifragile: deve saper cogliere insegnamenti e opportunità dalle situazioni avverse che gli si presentano.

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